「『指導とパワハラの線引き』を、従業員にどう伝えるべきか分からない…」
「形式的な研修では、従業員に自分ごととして響いているか不安」
「高品質な研修コンテンツを作る時間も手間も足りない」

これらの課題は、多くのコンプライアンス推進担当者が抱える共通の悩みです。
本セミナーでは、従業員の意識変容を促す効果的な伝え方と、パワハラの判断ポイントについて、実践的なノウハウを提供します。講師は社内弁護士として数多くのコンプライアンス研修を実施してきた、柄澤 愛子弁護士です。
セミナーでは、まず弁護士監修の従業員向け「パワーハラスメント研修」をご視聴いただきます。その後、研修内容を踏まえて、従業員向け研修のポイントとパワハラの判断ポイントを解説します。
また、セミナー後には質疑応答の時間も設けておりますので、皆様の疑問に直接お答えします。
実践的なパワハラ研修の設計にお悩みの方は、ぜひご参加ください。

このセミナーで学べること

• ・実践的なパワーハラスメント研修の構成
• ・裁判例を踏まえたパワハラの判断基準
• ・従業員に「自分ごと」として響く心理学的アプローチ（コアビリーフ、アサーション等）
• ・高品質な研修を効率的に準備・実施する方法

こんな方におすすめです

• ・現在の研修が、本当に従業員に響いているか不安がある
• ・パワハラの判断基準を知りたい
• ・効果的なパワハラ研修の構成や伝え方を知りたい
• ・研修コンテンツの作成に時間と手間がかかっている

講師

柄澤 愛子

株式会社LegalOn Technologies 法務/弁護士（東京弁護士会所属）

慶應義塾大学法科大学院修了。2012年弁護士登録。 都内法律事務所にて弁護士として各種案件に対応した後、特許庁審判部（審・判決調査員）を経て、2019年から株式会社LegalOn Technologiesに参画。 法務開発での製品監修、コンプライアンスマネージャーの業務を経て、現在は法務、コンプライアンスを担当。契約学習メディア「契約ウォッチ」の企画・執筆にも携わる。

開催概要