採用活動におけるハラスメント、いわゆる「就活ハラスメント」は、面接中の発言や私的な誘いだけでなく、威圧的な対応や内定承諾の迫り方など、採用活動のさまざまな場面で起こります。

本セミナーでは人事・コンプライアンス担当者が押さえておくべき「就活ハラスメントの落とし穴」について、ポイントを絞ってお話しします。Legal Learning収録講座である「就活ハラスメント研修」を放映して、就活セクハラ・就活パワハラ・オワハラの基本整理に加え、実際に起こりやすいNG行為、防止のための具体的な留意点、面接官に求められるマインドを学びます。

その後、三浦法律事務所で採用担当も務める菅原裕人弁護士が、2026年10月施行の就活セクハラ防止措置義務についてご解説します。違反・不祥事を予防する観点から社内ルールを見直したい担当者にもおすすめです。

さらに、参加者の皆さまからのご質問に直接お答えする質疑応答セッションもご用意しております。
現場で直面する疑問や不安を、この機会に解消いただけます。

このセミナーで学べること

• ・就活ハラスメントに関して事業者が理解し対応すべきポイント
• ・面接官に求められる基本姿勢
• ・就活ハラスメントと適切な質問・対応の線引き
• ・OB・OG訪問時の留意点

こんな方におすすめです

• ・法改正を踏まえて、自社の対応状況を確認したい方
• ・人事、コンプライアンス推進、法務部門の方
• ・面接官向け研修を企画する方
• ・採用広報の印象も重視したい方

講師

菅原 裕人 先生

三浦法律事務所
弁護士

2016年弁護士登録。人事労務、M&A、危機管理、訴訟・紛争など、人事労務を中心に企業法務全般を取扱うともとに、人事労務に関するセミナー、研修、執筆を常時行っている。現職の三浦法律事務所ではスタッフの採用担当も務める。主な著書に『ケースでわかる！ 解雇・雇止めトラブル解決の実務』（共著、労務行政）等がある。

開催概要